人財育成について

お客様からよく「名阪食品はひとがいいね」と言われます。安全・安心な給食提供を行うための基礎知識の習得と、おもてなしの心をもち、
笑顔で高品質のサービスを誠実に効率よく提供する人としての成長をサポートする仕組みがあります。

全社員が通年の成長テーマを定め、半年ごとに振り返りを実施日々の業務課題も管理担当者へこまめに相談し、ときには他事業所のベテラン調理員がサポート指導します。